第一百六十一章 你要退休？

安安大学毕业后，果然如她所说，回到了厂里。向暖没有给她任何特殊照顾，坚持让她从最基层的岗位做起。第一个月，安安被分配到缝纫车间，跟着老师傅学习最基础的缝纫技术。

“妈，这太简单了，”安安下班后抱怨道，“我在大学学的管理知识根本用不上。”

向暖正在给阳台上的茉莉花浇水，头也不回地说：“你知道为什么咱们的衣服扣子不容易掉吗？就是因为从最基础的工序开始，每个环节都严格把关。你想管好企业，先要懂得企业的根基在哪里。”

这番话让安安若有所思。接下来的日子，她不再抱怨，而是认真跟着老师傅学习。有时下班回家，手上还带着被针扎破的痕迹。

就在安安逐渐适应基层工作的时候，向暖却在思考一个更深层次的问题。这天晚上，她翻来覆去睡不着，索性起身来到书房。宋聿被她的动静惊醒，跟着来到书房。

“怎么了？”他轻声问，顺手给向暖披了件外套。

向暖指着桌上的一份行业报告：“你看，现在年轻人购物都往线上走了。咱们的销售渠道还是太传统。”

宋聿拿起报告翻了翻：“你想做电商？”

“不止是电商，”向暖眼神坚定，“我在想，要不要做一个彻底的转型。”

这个想法在管理层会议上引起了激烈讨论。以李强为首的老一辈管理人员普遍持保守态度。

“厂长，咱们的实体渠道经营了这么多年，不能说放就放啊。”李强忧心忡忡地说。

但年轻一代的管理者却大力支持。新提拔的销售总监小王说：“现在确实是转型的好时机。我们可以线上线下同步发展。”

经过深思熟虑，向暖决定采取渐进式的改革。她先成立了一个电商事业部，由小王负责，试水线上销售。同时，她开始逐步调整实体店的定位，从单纯的销售转向品牌体验。

转型的过程充满挑战。第一批线上订单就出现了问题：由于包装不当，衣服在运输过程中产生了褶皱，客户投诉不断。

“这是我们的责任，”向暖在总结会上说，“既然要做电商，就要把每个细节都考虑到。”

她亲自带队改进包装工艺，还建立了更严格的质检流程。三个月后，线上业务逐渐走上正轨，销售额稳步增长。

然而，新的问题又出现了。随着线上销量的增加，原有的生产模式已经跟不上需求。特别是遇到促销活动时，产能严重不足。

“必须升级生产线了。”向暖对李强说。

这次李强没有反对。经过这些年的风风雨雨，他已经完全信任向暖的判断。

生产线升级需要大量资金投入。向暖决定引入战略投资者，但坚持要保持控股权。经过多轮谈判，最终与一家知名的投资机构达成合作。

签约那天，投资方的代表对向暖说：“向总，我们看中的不仅是你们的品牌，更是您的远见和魄力。”

资金到位后，升级改造工程立即启动。向暖几乎整天泡在车间里，和技术人员一起研究改造方案。有次为了调试一个新设备，她连续工作了三十多个小时。

宋聿心疼她，每天变着法子给她补充营养。有天深夜，他端着鸡汤来到车间，看见向暖正和技术员讨论问题，专注的侧脸在灯光下显得格外坚毅。

“先歇会儿吧。”他把鸡汤放在桌上。

向暖这才注意到时间：“这么晚了？你先回去休息，我这边马上就好。”

但宋聿没有离开，而是在旁边坐下：“我等你。”

这一刻，向暖忽然觉得特别安心。这些年来，无论她做出什么决定，宋聿总是在背后默默支持。这份理解与陪伴，比任何成功都更珍贵。

生产线升级完成后，效率大幅提升。更让向暖惊喜的是，新技术还带来了产品质量的飞跃。

“现在咱们的生产水平，已经达到国际一流了。”李强兴奋地汇报。

与此同时，线上业务也迎来爆发式增长。特别是在一次全国性的网购节上，单日销售额突破千万，创造了行业纪录。

成功带来喜悦，也带来新的思考。一天晚上，向暖对宋聿说：“我在想，是时候把更多精力放在人才培养上了。”

她开始有计划地培养年轻管理人才，给他们更多的实践机会。每周五下午，她都会亲自给年轻员工上课，分享自己的经验和心得。

“企业要长远发展，不能只靠一个人。”她经常对年轻员工说，“未来是你们的。”

在向暖的悉心培养下，一批年轻管理人才快速成长。其中最出色的要数销售总监小王，他不仅精通电商运营，对市场趋势也有独到的见解。

这天，小王找到向暖，提出了一个大胆的建议：“向总，我认为我们应该开拓国际市场了。”

“国际市场？”向暖若有所思，“说说你的想法。”

小王详细分析了国际市场的前景和机遇，还拿出了具体的实施方案。

向暖听完，欣慰地笑了：“看来，是时候让你们挑更重的担子了。”

她决定成立国际事业部，由小王全权负责。这个决定再次展现了她的魄力和远见。

国际市场的开拓并不顺利。由于文化差异和贸易壁垒，前期的投入远远超出预期。有段时间，国际事业部连续亏损，公司内部出现了不少质疑的声音。

但向暖始终坚信这是正确的方向。她在董事会上说：“任何新市场的开拓都需要时间。我们要有耐心，更要有信心。”

在她的支持下，小王团队不断调整策略，逐步打开了国际市场。一年后，国际业务开始盈利，成为公司新的增长点。

企业蒸蒸日上，向暖却开始思考退休的事。这天，她和宋聿在院子里喝茶，突然说：“我想把董事长的位置让给年轻人。”

宋聿有些惊讶：“你还不到退休的年龄啊。”

“不是退休，”向暖微笑着解释，“是换个方式参与。我想把更多时间留给你，留给生活。”

她开始逐步交接工作，把更多的决策权交给年轻的管理团队。自己则把精力集中在企业战略和企业文化建设上。

交接的过程很顺利。年轻的管理团队已经成熟，完全有能力独当一面。在最后一次作为董事长主持的股东大会上，向暖正式宣布卸任。

“这不是结束，”她动情地说，“而是一个新的开始。我相信，在年轻团队的带领下，企业会走向更辉煌的未来。”

全场响起热烈的掌声。这掌声，既是对她过去贡献的肯定，也是对未来的美好祝愿。

卸任后的向暖，生活节奏慢了下来。她开始学习书法，重拾年轻时喜欢的阅读。有时也会和宋聿一起去旅行，看看外面的世界。

但她的心始终和企业连在一起。每周她都会回公司看看，和年轻员工交流想法。她的经验和智慧，成为企业最宝贵的财富。

一个阳光明媚的午后，向暖和宋聿在院子里修剪花草。宋聿突然说：“还记得咱们刚结婚时，最大的愿望是什么吗？”

向暖笑了：“怎么不记得？就想要个属于自己的小院子，种点花，养只猫。”

“现在终于实现了。”宋聿握住她的手。

是啊，实现了。向暖望着满院盛开的花朵，心里充满感恩。这一路走来，有汗水，有泪水，但更多的是收获和成长。

夕阳西下，天边泛起绚丽的晚霞。向暖靠在宋聿肩上，轻声说：“真好。”

简单的两个字，道尽了她此刻的心声。事业有成，家庭美满，还有什么比这更幸福呢？

夜色渐浓，小院里的灯一盏盏亮起。新的生活，才刚刚开始。